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在滬，員工制家政公司并不新奇。家政員受雇于公司，公司與客戶簽訂合同，家政員作為公司代表進(jìn)駐客戶家庭。這么做的好處很多，保姆可以比較穩(wěn)定的在雇主家里服務(wù)，家政公司會(huì)管理好保姆。保姆不能隨便的跟雇主要求加工資，要求離職。但是收費(fèi)比較高。中介制家政公司大家就很熟悉了，因?yàn)橹暗募艺居Ｊ骄褪鞘杖≈薪橘M(fèi)。這樣的形式，雇主就需要自己管理保姆，保姆提出加工資，需要自己去協(xié)商。遇上解決不了的問題，才能求助...
全面推行家政人員從業(yè)證書的發(fā)放會(huì)不會(huì)好一點(diǎn)
培訓(xùn)是肯定需要的，現(xiàn)在做家政，不是以前的做做家務(wù)，做做飯了。不少雇主都希望保姆具備基本的家政知識(shí)，要有一定的文化修養(yǎng)。如果對(duì)家政人員進(jìn)行培訓(xùn)之后，根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果的不同，給家政從業(yè)人員發(fā)放不一樣的證書，這不但對(duì)家政人員的工作能力有了定位，而且對(duì)于雇主在選擇家政人員時(shí)也有了一定的方向，是一舉兩得的事。當(dāng)然這個(gè)證書應(yīng)該是全國(guó)統(tǒng)一的，并且是可以在官網(wǎng)可以查詢結(jié)果的那種。如果這樣可行的話，會(huì)不會(huì)對(duì)目前混亂的家...
不知道大家贊成哪一種？年前給紅包，讓保姆高高興興回去過年，但是年后會(huì)不會(huì)回來就不知道了。有不少保姆，之前說得好好的，但是過了年，就放東家鴿子了；另一種就是年后給紅包，讓保姆有點(diǎn)盼頭，最起碼會(huì)回自己家來做事。這樣我們也不至于讓保姆牽著鼻子走。但是2種好像都有點(diǎn)問題，如果你是東家，會(huì)選擇哪一種。
為什么我發(fā)布家政信息總是提醒我驗(yàn)證碼錯(cuò)誤？
現(xiàn)在大家找保姆，比較重視第一印象，覺得長(zhǎng)得清爽的肯定是個(gè)好保姆。但是找保姆，不是選美，光有好看的外表有什么用，最重要的是要考慮保姆的技能。我之前碰到的一個(gè)保姆，把自己是收拾得很干凈，還會(huì)化妝。但是請(qǐng)回家，發(fā)現(xiàn)家里的衛(wèi)生做得一塌糊涂。衛(wèi)生間，3天都不知道打掃一次。還要我們說了又說，一副不情愿的樣子，才去做。所以光有好看的外表有什么用，最重要的是做事勤快。
我發(fā)布的一條《提供三林城附近的早出晚歸鐘點(diǎn)工待聘》，被一家政公司復(fù)制后，電話號(hào)碼改掉后成她的了，她是2010年10月27號(hào)改發(fā)布的，我這幾天才看到，太不象話，她的家政公司又不在三林地區(qū)了，我很氣憤，請(qǐng)問大家怎么處理？謝謝