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在上海家政市場來說，加盟不是什么新鮮的事情，基本上所有的家政公司都在搞加盟，沒搞加盟的家政公司很少很少，那么為什么家政加盟店又會離開，會自己獨立出去或者轉到其它公司下面加盟呢，我個人認為真正的原因在于，原來的家政總部不給力，部部宣傳不夠多或者宣傳方向有問題，這樣導致下面的加盟商都不能獲得直接的利益，所以他們才會想著獨立出去或者是尋求新的加盟商，當然，獨立出去的部分加盟店也不排除他們自己想出去做一番...
很多雇主在請保姆的時候都十分注重保姆的品行，因為你是請一個陌生人到你家里去，而且大多數(shù)時候都是保姆一個人在家，那擔心肯定是有的，那到底該如何聘請一個放心保姆呢？首先對這個阿姨的情況要了解清楚，不能是那種來歷不明的，要和家政公司簽訂好協(xié)議，和保姆也要簽合同，必要的時候可以拿保姆的身份證，不過等你和你家保姆適應好了，就要把阿姨的身份證還給她了。
以前一直一來都是認為做保姆的都是女的，沒想到現(xiàn)在家政公司男保姆也招了，真是太神奇了。這些男保姆可以照顧一些老人，而且男保姆也能陪伴老人，干活一般也比較有力氣，如果又需要男保姆的可以去家政公司了解一下這方面的情況。
找個保姆吧，想想都有點無語，我家正是急的時候，去問家政老師吧，她們又喜歡慢吞吞的，半天不回復一句話，有這樣做生意的嗎，說個價格吧，也要考慮個大半天，我們是急需的，沒時間等啊，時間不等人，得有很多生意上的事情要處理，如果就我碰到的家政老師那樣的速度去做事情，唉，我怕錢早就會被其它人賺完了，當今這個年代，無論做什么事情都是講究速度，大家說說是不是這樣呢，有時候還真是想不通，等讓我們定了保姆了，家政老師...
聽一些家政老師說，目前有部分家政老師開家政公司主要是為了轉手家政公司而開公司的，據(jù)稱這些老師是注冊一個新家政公司，然后加以推廣和炒作之后就以高價轉讓，然后再去注冊新的其它家政公司，就這樣來回操作，大家覺得這樣操作可行嗎，感覺不太容易的，這樣炒作一般也得一二年，否則也沒什么很大的人氣，否則轉讓價格也不會很高的。
我發(fā)現(xiàn)不少之前都是加盟其他家政公司的老師，現(xiàn)在也自己注冊開家政公司了。所以看家政公司，真是到處都是。并且就目前看來，上海家政公司操作還是比較規(guī)范的，跟很多地方的比起來，相差太多了。有一個義烏東家，就特意開車到上海做保姆。說是多花點錢不要緊，關鍵是要找個好保姆。在義烏，請保姆的費用也不低，但是壓根就找不到合適的保姆。只要有意向做家政的人，直接去家政公司報名，就可以上崗了，沒有什么培訓的說法，身體檢查...
一看就知道這家雇主不是善解人意的主，就只看到別人去休息了，就不知道在你不再的時候別人做的工作，人家是人不是機器，有經(jīng)驗帶孩子的人不會孩子一哭就抱的，只把孩子慣壞，擾的全家不得安寧。這家也是周扒皮以為付了錢別人就要做牛做馬嗎？有本事自己帶去。
2012-07-21
平時缺乏溝通，這是很多家庭換保姆頻繁的原因之一。出現(xiàn)這種情況一方面是因為家政員職業(yè)素養(yǎng)不夠，如果確實是因為家里工作太累，阿姨應該禮貌地跟東家溝通，商討解決的辦法，不要因此而影響工作質(zhì)量，特別是有孩子的家庭，阿姨精力不好，直接影響到帶孩子的質(zhì)量。另一方也有雇主的原因，雇主平時也應該主動詢問阿姨工作中有什么困難，另外也要看阿姨平時的表現(xiàn)，如果阿姨是個勤快實在的人，就不要因為一次失誤而責怪她，但是一定要找到原因，杜絕下次再發(fā)生這種情況。如果阿姨平時就懶散，那就干脆辭了，這樣的阿姨帶孩子不放心。
佰興金茂-黃
2012-07-21