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自一生命呱呱落地的開始 就要開始適應(yīng)這個社會 我們應(yīng)該怎樣去讓他去適應(yīng)呢 能讓他怎樣去 接受自己的生活環(huán)境 我們作為孩子的撫養(yǎng)者自身應(yīng)該具備哪些生活撫養(yǎng)技能 才能讓他接受自己 并快樂健康的成長呢
前幾天看到有人在群里面給我推薦說月珠家政的育兒嫂不錯，在198526家政網(wǎng)上面有很多阿姨照片，我進來看了下，她們的阿姨照片確實不錯，但是我之前對這公司不是太了解，想問下有朋友到她們公司請過育兒嫂嗎，她們是如何收費如何，怎么個操作流程？
唉，郁悶的，最近有個客戶，找照顧老人，沒休息時間，但是工資只出2000多，現(xiàn)在物價這么高，根本不可能找得到阿姨了，至少也要3000以上，否則招多長時間都找不到人的，這不是我們亂說行情的。
上海有金童高級管家學(xué)習(xí)的地方嗎，如果有，一般要學(xué)習(xí)多長時間，學(xué)費多少，畢業(yè)以后發(fā)什么證書？
有沒有浦東花木附近早出晚歸帶寶寶的阿姨，早九晚六的樣子，一般情況下要多少價格呢？
家住長寧中山公園，想找一個阿姨打掃房間衛(wèi)生，一個星期打掃一次，要求阿姨干凈，人好一點的，手腳干凈一些的，這種一般是多少錢一個小時呢？
記者實地采訪了去年的幾家示范性家政服務(wù)站，了解到就連示范合同中所設(shè)定的最基本意外傷害保險，企業(yè)也不愿購買卻紛紛推至消費者，從而加重了消費者的負擔(dān)。社保部門告訴記者：意外傷害保險僅是一種低額度的商業(yè)保險，而且需事先本人墊付，超出部分卻無法得到賠付。工作人員說，家政企業(yè)倘若為家政員繳納社會保險后，一旦發(fā)生意外工傷事故完全享受到《勞動法》規(guī)定的工傷待遇。其醫(yī)療費用無倫有多高不受額度限制而且醫(yī)療費用無需事先墊付，全部納入工傷范疇。“國務(wù)院指導(dǎo)意見”第23條指出：家庭服務(wù)機構(gòu)及其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費。
記者完全不懈：像這些巳成為上年度88家示范性家政服務(wù)站的家政企業(yè)，卻沒有為其旗下的員工繳納社會保險，違反了國家《勞動法》的規(guī)定，嚴重侵害了家政員的合法權(quán)益，婦聯(lián)還能讓這些企業(yè)繼續(xù)成為家政“示范”嗎？！
記者不想看到，本想為了規(guī)范原先比較混亂的家政市場卻通過示范性的創(chuàng)建使得在遵循法律法規(guī)的道路上越走越遠，從而違背了市政府辦實事的初衷。（待續(xù)）
2014-05-04
未為員工繳納社保 實質(zhì)侵害家政員權(quán)益
在“中介＋管理”準員工制模式中，家政員既然巳被視作為企業(yè)“員工制”中的員工一員，其工作、生活理應(yīng)受《勞動法》所保護并保障。但記者在對去年巳落定的88個示范性家政服務(wù)站的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)二家企業(yè)為家政員繳納社會保險外，幾乎均沒有依據(jù)《勞動法》規(guī)定為家政員繳納社保。然而去年，上海市婦聯(lián)發(fā)展部顧秀娟在新聞發(fā)布會上向記者們聲稱：示范性家政創(chuàng)建對家政員實行100%社會保障，顯然這與事實大相徑庭。記者在與上海市人力資源和社會保障局法規(guī)部門的溝通中，工作人員向記者闡述了這樣一個法理，假如讓四千家應(yīng)該從事“員工制”的家政企業(yè)去涉足中介經(jīng)營除了在本質(zhì)上違反了《行政許可法》，又在道義上嚴重違反了《勞動法》。據(jù)相關(guān)媒體不完全統(tǒng)計，在上海從事家政的家政員巳超過五十萬，這些企業(yè)原本必須將這五十萬名家政員通過勞動行政部門招錄為企業(yè)的員工，讓她們享受醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險等，卻被市婦聯(lián)等部門無情地引入至從事中介經(jīng)營的“中介＋管理”模式的誤區(qū)，使得這五十萬名家政員無法真正享受到國家福利性質(zhì)的社會保險等待遇。記者看到，在示范性《家政服務(wù)合同》中僅以購買商業(yè)性質(zhì)意外傷害保險來抵充國家規(guī)定的必須繳納社會保險的做法，這絕對是對廣大家政員的一種極不負責(zé)任的表現(xiàn)，也在實質(zhì)上嚴重侵害了家政員的基本權(quán)益。
2014-05-04
記者從工商局注冊部門了解到，隨著市場發(fā)展，一批由工商部門頒發(fā)的且明確注明不得從事家政中介、并以“員工制”經(jīng)營類型及操作模式的營業(yè)執(zhí)照相繼出籠。這也符合了政府試圖把廣大家政員納入企業(yè)的正式員工范疇的初衷，讓她們切實享受到國家《勞動法》所給予的社會保障。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前此類非中介性質(zhì)企業(yè)巳發(fā)展到了四千多家。然而工商部門在執(zhí)照的經(jīng)營范圍中非常明確規(guī)定了“不得從事中介”，這也是《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中所規(guī)定。
閔行區(qū)勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員告訴記者，“中介制”與“員工制”這二種經(jīng)營模式是絕對不能混淆在一起，反之是對法律的踐踏?！毒蜆I(yè)促進法》巳明文規(guī)定，未經(jīng)行政許可從事中介必須予以關(guān)閉并處罰。監(jiān)察人員表示，此類企業(yè)的性質(zhì)只能從事“員工制”，是把家政員招錄為企業(yè)的員工，與她們簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系并為她們繳納社會保障的四險，然后依照企業(yè)與消費者所簽訂家政服務(wù)合同的內(nèi)容把家政員派遣至消費者處提供家政服務(wù)。企業(yè)則通過銀行等金融機構(gòu)并經(jīng)稅務(wù)部門納稅申報后為家政員發(fā)放工資。勞動執(zhí)法人員進一步指出，對于這類沒有中介資質(zhì)的家政企業(yè)收取消費者或家政員中介費行為一旦被查實，勞動監(jiān)察部門必須依法處罰?！皣鴦?wù)院指導(dǎo)意見”第15條規(guī)定：嚴肅查處違法經(jīng)營行為，堅決取締非法職業(yè)中介，維護家庭消費者合法權(quán)益。
記者由此看到：婦聯(lián)推行的示范家政“中介＋管理”準員工制模式，讓完全不具備中介資質(zhì)的企業(yè)去從事非法的中介活動，而作為員工制管理的企業(yè)必須為家政員繳納社會保險卻不作強制性要求。其做法在法律框架外的二邊打起搓邊球又似乎存在著規(guī)避法律法枕的嫌疑，其“中介＋管理”是否合法確實值得商榷。
2014-05-04
推出“準員工制”模式 造成行政法規(guī)混亂
上海市婦聯(lián)在二屆的示范性家政服務(wù)站創(chuàng)建工作中搞了一個準員工制，即所謂的“中介十管理”模式。在采訪中楊先生告訴記者，把那些根本沒有依法取得中介許可證、沒有獲得中介經(jīng)營資質(zhì)的家政機構(gòu)紛紛羅列到這個“中介＋管理”模式的示范性行列中，除了違反國家法律外，勢必造成行政機關(guān)行政執(zhí)法的混亂。此舉又何從來“好”、又怎樣體現(xiàn)其中之“優(yōu)”呢？
在與上海市人力資源和社會保障局人力資源管理處丁振文處長的采訪中，丁處長特別強調(diào)：從事家政中介必須取得行政許可，只有依法取得《家庭勞務(wù)介紹許可證》資質(zhì)后才能從事中介活動，否則將由勞動監(jiān)察部門予以查處并取締。
就“中介＋管理”模式的運行是否違反國家法律的問題？記者還特意專程走訪了上海市君志律師事務(wù)所，馬偉律師明確指出：上海市婦聯(lián)此舉的操作行為嚴重違背了國家《行政許可法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》以及《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，而且又與人保部門及工商部門的法規(guī)及行政執(zhí)法相沖突。馬律師說：人保部門在日常執(zhí)法工作中對未取得中介許可證從事非法家政中介的違法行為，歷來是堅決取締并予以查處；工商部門對于已經(jīng)取得營業(yè)執(zhí)照而沒有取得中介許可證從事中介經(jīng)營的，也是依照超范圍經(jīng)營處罰。然而，婦聯(lián)卻將那些沒有中介資質(zhì)的家政機構(gòu)通過“中介＋管理”模式納入從事中介活動中并作為示范家政，致使他們從事中介的不合法行為，經(jīng)過示范性的這次“運作”，使之成為合法化。同樣是一個企業(yè)，這邊被執(zhí)法部門行政處罰并取締而那頭卻又被婦聯(lián)視作為“示范”， 從而造成相關(guān)行政機關(guān)無從監(jiān)管，因為它們巳被冠以市政府實事項目的“示范性”帽子。由此看來，其危害性之大！
2014-05-04
記者隨即采訪了代理此案的黃偉律師，他指出此案件雖由政府出面暫巳平息，但造成的社會影響遠遠沒有消除，其緣由就是公司用“代收代發(fā)”將雇主發(fā)給家政員的工資扣壓在經(jīng)營者手中，然后卷款逃走。當(dāng)?shù)弥霸賮砉尽睂嶋H經(jīng)營者在“再來家政”原址改頭換面又成為婦聯(lián)的“示范家政”申報入圍者時，黃律師感到氣憤并對婦聯(lián)做法表示無法理解。資深家政人士劉玉鑫在網(wǎng)上對“代收代發(fā)”的惡果進行評擊：“…代發(fā)阿姨工資，公司用阿姨錢作周轉(zhuǎn)或者其他事情，比如再來公司就是拿著阿姨的工資去做股票，全部虧空，導(dǎo)致再來公司倒閉”。據(jù)說，市婦聯(lián)對“再來公司”欠薪事件引出的教訓(xùn)仍不引起重視卻繼續(xù)延襲并推廣“代收代發(fā)”將家政員工資扣壓起來的做法。
專案處理“再來公司”欠薪事件的是古美街道勞動監(jiān)察分隊，其負責(zé)人李德華就婦聯(lián)的做法提出質(zhì)異。他告訴記者，所謂“代收代發(fā)”嚴重違反了《勞動法》。李保華認為：作為“中介制”是由雇主與家政員發(fā)生雇傭關(guān)系，是雇主把工資直接發(fā)至家政員手中的行為，無需由他人去“代收代發(fā)”；作為“員工制”必須按《勞動合同法》要求由企業(yè)與家政員工建立勞動關(guān)系，并為員工繳納社會保險且企業(yè)直接發(fā)放工資給家政員的行為。李保華強調(diào)，這個工資本身就是企業(yè)總營業(yè)額的支出部分，由于雇主與家政員沒有直接關(guān)系，所以完全不存在需要雇主委托企業(yè)去“代發(fā)”工資給家政員的情形。況且今后由誰來保證“代收代發(fā)”以后，資金又有可能被侵占或被挪作他用呢？！
2014-05-04
侵占家政員薪金巨額 劣跡負責(zé)人又成“示范”
記者了解到，在閔行區(qū)申報的六家企業(yè)中有一家名為上海阿依家庭服務(wù)有限公司的法人陸建偉，他在區(qū)婦聯(lián)組織專家示范評審上，竭力介紹自己在原公司曾把雇主發(fā)給家政員的工資預(yù)壓在其公司帳戶上，并推行由其“代收代發(fā)”的模式。記者對陸原先負責(zé)經(jīng)營期間侵占家政資金有些了解，又從市工商局檔案核實，陸正是在二年前被媒體曝光過的原“再來家政”公司擔(dān)任古美路分公司的負責(zé)人，陸同時又是其它各分公司門店的負責(zé)人和實際經(jīng)營操縱者。
據(jù)新聞晚報及中國新聞網(wǎng)報道：2012年8月，上海再來家庭服務(wù)有限公司突然關(guān)閉在滬的所有門店，老板跑了，使近96名家政人員陷入了恐慌，因為她們的勞務(wù)費還攥在老板手里。
當(dāng)時，“再來家政”公司侵占家政人員勞務(wù)費拒不支付的行為，侵害了家政人員的合法權(quán)益。由于“再來公司”家政人員討薪案件被定性為一起重大的群體性糾紛，案件人數(shù)眾多，社會影響面巨大，閔行區(qū)人民法院對此案十分重視，要求上海再來家庭服務(wù)有限公司和古美路分公司應(yīng)于2013年1月23日前支付96名家政人員這些被拖欠的服務(wù)費。然而，拖欠的薪金卻一直沒有到位，實際經(jīng)營者也一直沒有露面。最后閔行區(qū)人民政府和古美街道辦事處動用了政府的‘維穩(wěn)基金’先行墊付了家政人員薪金，才平息了此事件。
2014-05-04
稅務(wù)部門告訴記者：稅務(wù)申報與審計報告這二者數(shù)額必須吻合，如嚴重不符且相差100萬以上說明這些企業(yè)可能涉嫌偷稅漏稅情況，要么提供的審計報告涉嫌造假。根據(jù)稅務(wù)及審計法規(guī)必須對相關(guān)責(zé)任人先補稅后處罰，還將追究會計師事務(wù)所的責(zé)任，當(dāng)然要立案調(diào)查后才能定性。稅務(wù)人員還指出，像這種情況為什么婦聯(lián)組織不來稅務(wù)機關(guān)進一步核實并調(diào)查一下呢？
記者從婦聯(lián)的申報通知中看到：要求街鎮(zhèn)婦聯(lián)對申報的各項材料進行核實，而區(qū)級組織則對申報的各項材料進行評審、核實。記者感到疑惑，既然自己定的必須“核實”規(guī)矩又為什么不向有關(guān)部門作進一步審核、核實呢？
楊先生告訴記者，家政服務(wù)本來就是小本經(jīng)營的便民項目，隨著家政員的工資要求曝漲造成許多雇主無法承受，雇傭也隨之大量減少。因此，家政行業(yè)年收入要達100萬幾乎很難。婦聯(lián)盲目設(shè)定企業(yè)100萬營業(yè)指標違反客觀規(guī)律和現(xiàn)實，是造成眾多企業(yè)為求達標獲得財政補貼而紛紛造假的根本原因。據(jù)悉，閔行區(qū)稅務(wù)局巳對這六家企業(yè)涉嫌少報或漏報營業(yè)收入的稅收情況進行了立案。
2014-05-04
盲目苛求年收入100萬 申請企業(yè)則紛紛造假
根據(jù)市婦聯(lián)下發(fā)的程序要求，申報企業(yè)遞交申報材料后由各街鎮(zhèn)婦聯(lián)對申報材料進行初審，然后區(qū)婦聯(lián)組織專家對申報的材料進行評審和核實，獲通過后最終報上海市婦聯(lián)并由“示范家政”專家評審組評審及公示。
婦聯(lián)對申報材料有各項要求，其中有一條卻被認為申報者是否能過關(guān)的重要條件，即申報企業(yè)必須提交具有資格的會計師事務(wù)所出具的上年度財務(wù)審計報告，而且顯示的營業(yè)額不得少于100萬。
一家政企業(yè)負責(zé)人楊先生向本報反映，稱他的企業(yè)座落在上海閔行區(qū)，亦是今年“示范家政”創(chuàng)建申報者之一。他說，根據(jù)他從事家政企業(yè)經(jīng)營十幾年的經(jīng)驗，一般要達到年營業(yè)額100萬幾乎不可能。3月4日，閔行區(qū)婦聯(lián)組織專家對上報到區(qū)的七家申報企業(yè)進行評審。由于他提供的審計報告未能達100萬而落選，其他六家企業(yè)提供的審計報告數(shù)據(jù)顯示均達到100萬以上而全部入圍。事后他向市及區(qū)婦聯(lián)提出，并對這六家企業(yè)提供的審計報告真實性存疑，同時對婦聯(lián)在“示范家政”創(chuàng)建中存在背離國家法律的其它一系列問題提出了質(zhì)異。
接到投訴反映后，記者進行了全方位調(diào)查。先后二次致電閔行區(qū)婦聯(lián)，想了解并查閱六家企業(yè)審計報告的真實性卻遭到婦聯(lián)賀小姐的拒絕。隨后，記者又與閔行區(qū)稅務(wù)局取得了聯(lián)系。稅務(wù)人員對六家企業(yè)上年度公司的營業(yè)額逐一進行核查，其申報營業(yè)額均遠遠沒有達到100萬。
記者獲得的這幾家企業(yè)上年度營業(yè)額數(shù)據(jù)顯示：
1、上海無塵珠家庭服務(wù)有限公司吳中路分公司營業(yè)收入在閔行區(qū)沒有申報；
2、上海信義家庭服務(wù)有限公司營業(yè)收入為12萬；
3、上海千戶家政服務(wù)有限公司古美路分公司營業(yè)收入在閔行區(qū)沒有申報；
4、上海阿依家庭服務(wù)有限公司營業(yè)收入為4。8萬；
5、上海宛心勞務(wù)服務(wù)有限公司黎安路店營業(yè)收入為2萬；
6、上海欣閔保潔服務(wù)有限公司營業(yè)收入僅為1500元。
2014-05-04
“示范家政”創(chuàng)建豈能違反法律法規(guī)？
（本報記者：陳建新）為社區(qū)居民提供燒飯、打掃衛(wèi)生、洗衣、帶孩子、陪老人等工作的家政服務(wù)，以往一般是由家政中介機構(gòu)以中介的形式把家政員介紹到雇主家庭里，使雇主和家政員直接成為雇傭關(guān)系，這種方法既簡單又經(jīng)濟。然而，家政員從事的工作因為是家庭這個特殊原因，無法得到《勞動法》所保障。
隨著一批非中介性質(zhì)員工制型的家政公司不斷應(yīng)運而生，對于那些沒有取得中介資質(zhì)的家政企業(yè)，政府要求以員工制模式運作，力求把家政員的工作納入到員工制的軌道，使她們以企業(yè)員工的身份真正享受到《勞動法》的保護。2010年9月26日《國務(wù)院辦公廳關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》出臺，為規(guī)范家政市場進一步保障家政員的合法權(quán)益起到良好推進作用，特別是對與家政員簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系并為她們繳納社會保險的家政企業(yè)給予免稅及社保財政補貼。
2013年4月，由上海市婦聯(lián)出面著手承辦了2013年市政府支持建立80個示范性家政服務(wù)站實事項目活動的創(chuàng)建，且要求“好中選優(yōu)”樹立樣板。獲得此稱號的企業(yè)可享受政府的財政補貼，今年巳是第二次。應(yīng)該說市政府及相關(guān)部門為了規(guī)范上海市的家政服務(wù)市場，設(shè)立示范性家政服務(wù)站的初衷和本意絕對良好。但是記者發(fā)現(xiàn)，擔(dān)負主要承辦單位的上海市婦聯(lián)在這次創(chuàng)建工作中的行為卻讓人們無法思議和理解，她們的種種表現(xiàn)和做法巳偏離了國家法律法規(guī)的框架。
2014-05-04