第一次請
育兒嫂時，我其實糾結了很久，作為一個邊界感比較強的人，要跟一個陌生阿姨整天待在同一屋檐下，還要把剛滿6個月的寶寶交給她，總覺得很不適應，總怕自己哪句話說重了讓對方不舒服，又怕太客氣顯得我不專業(yè)。那段時間我特別擰巴，阿姨幫寶寶換尿布，我站在旁邊不知道該干嘛；她做輔食，我總跟她說不用太麻煩，簡單弄點就好，結果寶寶不愛吃，我又在心里偷偷焦慮，歸根結底就是沒認清我們是雇傭關系，不習慣看著別人干活自己什么都不做。
后來才慢慢想通：我們本質是雇傭關系，但也可以是一起帶娃的伙伴，不用刻意疏遠，也不用過度討好。
最開始我踩過坑，第一個阿姨經(jīng)驗挺足，卻總說自己帶過十幾個娃都按老方法來，有次寶寶哭，她不讓我抱，說慣壞了以后難帶，我明明認同回應式育兒，卻因為怕吵架硬生生忍了三天，最后寶寶哭得更頻繁，我也憋得難受，沒倆月就解約了。
現(xiàn)在這個李姐來的時候，我換了種方式：不裝客氣，直接把心里話講出來，把寶寶的習慣跟她說清楚，還把寶寶過敏的蛋黃、芒果記在冰箱貼上，跟她反復強調(diào)絕對不能弄錯。我一開始擔心這樣會不會太強硬，但是她反而說這樣更能幫她早點了解寶寶，更好地照顧寶寶。
但是作為雇主雖然要強硬但是不能沒有人情味。
日常相處里，我也慢慢放下了挑錯的念頭，之前總盯著阿姨忘洗寶寶的輔食碗、衣服晾得歪歪扭扭這些小事，后來才發(fā)現(xiàn)，她會主動給寶寶做被動操，寶寶玩玩具時，她會蹲在旁邊跟寶寶輕聲說話，還會提醒我寶寶改換大一碼的紙尿褲了。
有次她給寶寶做了菠菜泥，寶寶居然沒像以前那樣吐出來，我趕緊夸她手藝好，說自己之前做的菠菜泥寶寶一口都不吃，問她有什么竅門，她說告訴我要多煮兩分鐘去澀，后來還特意教了我，現(xiàn)在我也能做出寶寶愛吃的菠菜泥了。
當然也有小矛盾，比如有次她給寶寶喂了一口我的粥，里面加了糖，我心里一緊，有矛盾要指出但不能指責，跟她強調(diào)了糖的問題，她馬上反應過來，說自己忘了，下次一定注意，沒紅臉，事兒也順利解決了。
現(xiàn)在我跟李姐處得特別舒服，她會跟我聊家里的孫子，我也會在她生日時帶個小蛋糕給她。其實雇傭關系也能有溫度，不用把雇主的架子端得太牢，也不用怕處不好就委屈自己，你把她當一起扛帶娃壓力的伙伴，她也會把寶寶當成自己的小孫孫疼。
寶寶現(xiàn)在看到李姐就笑，我出門辦事也放心，這大概就是最好的狀態(tài)吧。
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上海哪里有靠譜育兒嫂？
大家有人知道上海哪里有靠譜育兒嫂嗎，我家找的感覺不太靠譜，太傷心了，想要重新找一個，大家有推薦渠道的嗎？
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雇主怎么選擇合適的育兒嫂？
之前經(jīng)歷過一個月?lián)Q了3個育兒嫂之后，累到心力交瘁，第一個看著親切，卻連換尿布涂護臀膏都忘；第二個證書擺了一桌子，卻總嫌寶寶哭鬧麻煩；直到第三個，才算真正找對。
后來我才明白：專業(yè)度是底線，沒這個再投緣也白搭；但光有專業(yè)，跟寶寶不親、跟家里合不來也長久不了，而且光靠面試不夠，試用期才是驗人的關鍵。
第一步：先篩專業(yè)，別被眼緣或證書唬住
看真實經(jīng)驗，別盯一堆證
很多阿姨拿著母嬰護理證早教證，但實際能...
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2023年3月到2024年...
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