本問題由：yueerma 發(fā)起，可點擊進(jìn)入TA的主頁了解更多TA的信息！
最近看新聞，看到北京出臺了一個有關(guān)家政方面的政策，叫家七條。主要還是為了做好家政行業(yè)，鼓勵家政公司員工制。之前看到上海這邊的家政協(xié)會還是鼓勵家政公司轉(zhuǎn)做員工制，所以不知道上海這邊家七條有機(jī)會出臺嗎。我想無論對于誰，這都是一個歡迎的政策，保姆有了保障，會很穩(wěn)定，東家也就不會經(jīng)常為了保姆傷腦筋，家政公司也可以享受一些優(yōu)惠政策。
我家保姆是上個月剛找的，差不多就是五一過后來上班的。昨天跟我說，星期一是端午節(jié)，說是需要放假。我們在面試的時候也沒有說過節(jié)假日的問題，并且我覺得端午這種是小節(jié)目么，沒必要放假。我家保姆就說要是不放假的話就要給紅包。難道都是這樣的？
作為我們東家，找了保姆，對保姆的身體問題是最關(guān)系的了，如果不小心找了一個傳染源回來，那我們?nèi)叶嫉酶庋炅恕，F(xiàn)在在上海，有不少保姆都具有健康證。但是我們知道保姆的流動性太大了，可能這個月在浦東，下個月就到松江去了。所以，即使持有健康證，我們也不放心。這個就是涉及到體檢費問題。我覺得，要是保姆體檢合格的話，那費用由我們東家出，如果體檢不合格的話，那費用由保姆自己給。不知道這樣合不合理。
瀏覽發(fā)布信息被查看了幾次在那個位置？
我家政公司派了一名護(hù)工到華山醫(yī)院，主要是照顧一位病人，不太能自理，但是老人神智清晰。最近，這位護(hù)工回公司，抱怨雇主不信任他。聘請她的是老人的兒子，還是上海一個公司的高層。有一次，兒子到醫(yī)院看父親，一見到父親，就問父親，這位護(hù)工如何，做得好不好。老人還沒有開口，他就找個理由讓護(hù)工離開。護(hù)工都還沒有走出病房，他就說，你要有什么事別不好意思開口，我們是付了錢的。如果做得不好，馬上讓他滾蛋重新找。事實上，...
我家剛走的阿姨服務(wù)技能還算過得去，可是她每天進(jìn)門從來不打招呼，都是家里老人主動招呼她，每天很少笑，基本不笑，小孩子一鬧，她臉板的更加難看，告訴她做什么事情時她也是板著臉，基本上家里人整天看著她的臉色過日子。而且她在金錢上面總是斤斤計較，我們?nèi)绻依餂]事做就會讓她早回家，可是家里臨時有困難她從來不主動提出幫忙。我們讓她作到5月底，因為全家要出門，6月家里沒有人在不需要她了，就月底提前2天給了她全月工資，...