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我元旦回了趟老家，保姆留在上海的。元旦回來之后，發(fā)現(xiàn)保姆已經走了，給了留了一個紙條。意思是不好意思當面跟我說不做，現(xiàn)在她同鄉(xiāng)給她找了一份待遇不錯的工作，所以她只能離開了。把鑰匙什么也放在桌上。保姆在我家做了差不多一年半的時間了，10月份的時候也有跟我提加工資的問題。我沒答應，我說年后可以漲工資的。那時候保姆沒說什么，我還以為她已經把這個事情放下了。大家相處了一年多的時間，最后就這么走了，連告別都沒有...
年底了，不少保姆都準備回老家。對于試水的員工制家政公司協(xié)來說，是如何解決保姆荒問題的。如果公司的保姆都要回家過年，家政公司該如何安排替工。一般家政公司可以給員工安排幾天假期。
過年之前保姆要回家，現(xiàn)在想跟保姆協(xié)商年后回來的事情。因為怕保姆年后不回來，所以還是想跟保姆明確的說一下比較好?，F(xiàn)在保姆做得還可以，就是會時不時來跟我們提一下漲工資的事情。因為小孩明年9月份就上學了，所以保姆愿意回來的話我還是同意的?，F(xiàn)在怎么跟保姆說說比較好。
遇上一些客戶，在面試保姆的時候，把工作說得很輕松。這樣一來可以壓低保姆的工資，二來也是吸引保姆去自己家里做事。但是去了東家家里之后，保姆才知道原來不是那么回事。有些是試工期間就不愿意做了，有些堅持了幾個月之后，也走掉了。其實，保姆在東家家里做的時間長短跟東家是有直接的關系的。所以，我覺得，還是在面試的時候說清楚為好。說清楚了，保姆有思想準備了，那么到了東家家里之后才會把工作做好。
每到春節(jié)前后，保姆的需求就會特別多，據(jù)有關部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，近幾年每到春節(jié)長假，上海的保姆缺口都在10萬以上，怎樣有效解決節(jié)日家政問題，也是一個普遍的問題。一來保姆在外地工作一年，想回家探親順便休息，所以保姆的人數(shù)就會減少；二來現(xiàn)在老齡化開始加重，不少家庭都離不開保姆，所以這個缺口就越老越大了?，F(xiàn)在也有些家政公司出臺保姆管理政策，意在讓保姆不能隨便離崗，但是好像現(xiàn)在看來，效果也不是特別明顯。作為上海...
現(xiàn)在已經有不少人都在尋找春節(jié)替工，短暫一個星期，多者一個月。基本上春節(jié)替工按天計算工資，目前的工資在200元左右一天。春節(jié)替工應該怎么找，不知道大家有沒有思考過這個問題。因為這個比較特殊，不可能阿姨回家之后先試用幾天，所以怎么找春節(jié)替工，怎么找到一個好的春節(jié)替工，應該好好研究一下。個人認為，尋找春節(jié)替工，首先阿姨應該有在上海做相關家政的工作經驗。只有有工作經驗的阿姨，來到一個陌生的環(huán)境，也能馬上適應；...
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