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刻意維護(hù)與保姆的關(guān)系，最終還是換不來保姆的心
我覺得我對保姆是真的好了，她一來，就給她備齊了日用品。剛上班一個星期，看保姆晚上睡覺沒有睡衣，馬上就給她買了。平時對保姆真的很關(guān)心，即使保姆有什么地方做得不滿意，也都不會給她臉色看。我可能是有點刻意維護(hù)我們之間的關(guān)系，因為我想我對保姆好了，保姆肯定也會對我們好的。但是實際上，經(jīng)過2個月的相處，還是換不來保姆的心。有點失望，也有點生氣。保姆一看到老鄉(xiāng)給她介紹了工作，馬上就走了，毫不留情，沒有挽留機會。...
雖然很多時候，都是保姆自己主動提出要加工資，但是作為東家來說，有幾個階段，還是應(yīng)該給家里的保姆加薪的。第一個是過完年之后。新的一年來了，給保姆上漲一點工資是應(yīng)該的；另一個是家里的寶寶在學(xué)走路的時候。帶過寶寶的人都知道，這幾個月是非常辛苦的，每天都要彎著腰帶寶寶走路，所以給保姆加薪也是應(yīng)該的。還有一種情況，就是在得知自己的保姆在周圍保姆中，屬于工資最低的那個，這個時候東家也應(yīng)該主動給保姆加薪。否則很...
有不少家政公司都感嘆現(xiàn)在生意難做，公司經(jīng)營不善。按理說，家政公司的收費是跟保姆的工資關(guān)聯(lián)的。保姆工資上漲了，家政公司收取的中介費也高了，為什么還會說營業(yè)額下降呢。有些家政公司反映，現(xiàn)在生意越來越難做，有些時候，一天收入連店面費都賺不回來。是不是因為這個行業(yè)的洗牌時候到了，不少小的家政公司都該淘汰了？
家政公司培訓(xùn)保姆，有必要培訓(xùn)一下怎么跟雇主相處
不少培訓(xùn)學(xué)校在對保姆的培訓(xùn)中，注視的是技能的培訓(xùn)，覺得只要保姆技能好了，肯定就能過關(guān)。但是我覺得，與保姆怎么相處，很有必要也跟保姆培訓(xùn)一下。有些保姆，不講禮貌，雇主家里來客人了，也是悶聲不響，這樣讓雇主很尷尬。還有一些保姆，一點都不講道理，出現(xiàn)問題，雇主跟她溝通，就說雇主看不起她。要么哭，要么就直接走人。還有一些時候，是保姆受委屈了，出問題了，但是自己不知道該怎么解決，找誰解決。我覺得這些內(nèi)容都很...
要規(guī)范家政行業(yè)，首先應(yīng)該提高家政公司門檻
有人曾經(jīng)形容，開家政公司是成本最小的公司了，只需要花了3萬塊錢左右，就可以開一家家政公司，開始營業(yè)了?，F(xiàn)在家政市場這么混亂，我覺得首先就應(yīng)該提高家政公司注冊門檻。只有家政公司的水平提高了，才能提高保姆的水平。很少有家政公司，把保姆作為員工管理，應(yīng)該經(jīng)營成本太高。更多的家政公司都是起到一個中介作用，收取雙方中介費，出了問題，家政公司也能把自己推脫掉，不承擔(dān)任何責(zé)任。很多時候，市民遇上不好的保姆，投訴無...
有些人覺得，自己有錢肯定能找到保姆，大不了多換幾個。但是總不能一年到頭都在換保姆。不是每個保姆就因為你出的錢多，就愿意一直在你家里做。也有一些雇主，一再的委屈自己滿足保姆的要求，到最后保姆還是不滿意雇主。與保姆相處，可真是一個大學(xué)問。想要與保姆相處融洽，金錢刺激絕對不是唯一的辦法。很多時候，人與人的真情更重要。如果家庭環(huán)境融洽，保姆喜歡家里的氣氛，自然留得住人。當(dāng)然，在適當(dāng)?shù)臅r候，雇主也可以給保姆...
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