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之前不少東家都在網(wǎng)上說，找保姆，態(tài)度大過能力。但是以我的經(jīng)驗看來，能力跟態(tài)度同樣重要。我之前碰到一個保姆，態(tài)度很好，很聽話，我說做什么就做什么，但是能力太差了。比如說做飯，教了很多次了，還是達不到我的要求。在說搞衛(wèi)生，很磨嘰。特別是一聽見我們家人在說話，保姆就馬上停下工作參與討論了。我們找個保姆，是為了減輕自己的家務負擔，如果找了保姆，還要自己事事操心，那么這樣找保姆還有什么意思呢。我覺得，要找保姆，就要找一個服務態(tài)度好的，做事能力也有的好保姆才行。

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雇主與保姆相處，不能光靠金錢維護

有些人覺得，自己有錢肯定能找到保姆，大不了多換幾個。但是總不能一年到頭都在換保姆。不是每個保姆就因為你出的錢多，就愿意一直在你家里做。也有一些雇主，一再的委屈自己滿足保姆的要求，到最后保姆還是不滿意雇主。與保姆相處，可真是一個大學問。想要與保姆相處融洽，金錢刺激絕對不是唯一的辦法。很多時候，人與人的真情更重要。如果家庭環(huán)境融洽，保姆喜歡家里的氣氛，自然留得住人。當然，在適當?shù)臅r候，雇主也可以給保姆...

要規(guī)范家政行業(yè)，首先應該提高家政公司門檻

有人曾經(jīng)形容，開家政公司是成本最小的公司了，只需要花了3萬塊錢左右，就可以開一家家政公司，開始營業(yè)了。現(xiàn)在家政市場這么混亂，我覺得首先就應該提高家政公司注冊門檻。只有家政公司的水平提高了，才能提高保姆的水平。很少有家政公司，把保姆作為員工管理，應該經(jīng)營成本太高。更多的家政公司都是起到一個中介作用，收取雙方中介費，出了問題，家政公司也能把自己推脫掉，不承擔任何責任。很多時候，市民遇上不好的保姆，投訴無...

家政公司培訓保姆，有必要培訓一下怎么跟雇主相處

不少培訓學校在對保姆的培訓中，注視的是技能的培訓，覺得只要保姆技能好了，肯定就能過關(guān)。但是我覺得，與保姆怎么相處，很有必要也跟保姆培訓一下。有些保姆，不講禮貌，雇主家里來客人了，也是悶聲不響，這樣讓雇主很尷尬。還有一些保姆，一點都不講道理，出現(xiàn)問題，雇主跟她溝通，就說雇主看不起她。要么哭，要么就直接走人。還有一些時候，是保姆受委屈了，出問題了，但是自己不知道該怎么解決，找誰解決。我覺得這些內(nèi)容都很...

如何能讓員工制家政公司真正實施

眼下，大家都說現(xiàn)在找保姆方便，因為保姆都不要東家管理了，自己家政公司會去管理。保姆也不是想來就來，想走就走的，家政公司會約束保姆。但是真正實施起來，沒有想象中那么簡單。家政公司的經(jīng)營成本上升了，這部分的費用就需要東家來買單。以前找個保姆，就是交個幾百塊錢的中介費。但是現(xiàn)在如果找員工制保姆，一年得花幾千塊錢。東家找保姆的費用上漲這么多，所以有不少東家，還是不愿意這么聘請保姆。還有一些保姆，自由慣了，...

憋屈，東家總是在眾人面前教育我

不知道東家是怎么想的，也從來不會站在我們家政保姆人員的角度思考問題?？偸窍矚g在眾人面前教育我。比如說，他們家里開聚會的時候，她也喜歡在別人面前批評我，我真是想找個縫鉆進去。在怎么說，我也是由臉面的人。另外還喜歡在她兒子面前教育我，導致我在她兒子面前也抬不起頭來。每天都被一個小學生罵我，你們說這種心情能好受嗎。真是太憋屈了。本來老早都想走了，一方面是簽了一年的合同，另一方面主要是給的工資比較高，包吃...

找保姆，家政公司的老師水平很重要

我們?nèi)フ冶Ｄ?，如果能遇上一個好的家政老師，對于我們找保姆來說，好處很多。一位好的家政公司，能從東家角度著想，為東家匹配合適保姆。相比，遇上一個只認錢的家政公司，肯定是以賺錢為目的，給東家亂匹配保姆，要么就是價格開得很高。好的家政公司，對于保姆的管理也會很有心得，有些還會教客戶怎么選保姆，管理保姆。后期的跟蹤服務也會做得很到位。遇上好的家政老師，找起保姆來，就簡單容易多了。