第一個保姆來了，那時候想著跟保姆應(yīng)該不會很難相處，一來就給保姆買衣服，買日用品。保姆也確實(shí)照顧得不錯，但是過了一個星期，保姆就懶惰了，推老人出去，基本上就不管老人，自己在跟老鄉(xiāng)聊天。說了幾句，第二天，保姆就收拾衣服走人了。
第2個保姆，來了半天，借口說有事要去親戚家，結(jié)果就一去不復(fù)返了。
第3個保姆，才做了一個月左右的時間，保姆的親戚絡(luò)繹不絕，基本上隔三差五就來一個親戚，我們實(shí)在是受不了，把保姆開除了。
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現(xiàn)在看到有不少家政公司打著員工制的旗幟，說是可以提供優(yōu)秀的保姆。因?yàn)閱T工制的家政公司可以解決目前很多問題，比如說保姆動不動就要求雇主漲工資，或者是動不動就離職，對于保姆來說，自己的權(quán)利也可以得到保障，公司可以統(tǒng)一購買保險之類的福利。但是說實(shí)話，員工制的中介公司比較難開，現(xiàn)在政府也在鼓勵大家往這方面發(fā)展，不知道現(xiàn)在，上海對于員工制家政公司，可以得到哪些政策上的優(yōu)惠。
我現(xiàn)在用的這個家政工資不低，3500一個月，就是做家務(wù)。平時白天就我婆婆跟保姆2個人在家里。有些時候婆婆午睡了，保姆沒事情做，會出去小區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。這個我們倒是也不反對，一整天呆在家里出去呼吸一下新空氣也是好的。但是過了不久，我一個要好的朋友（跟我同小區(qū)的）要我小心我家保姆，說她在外面亂說話，她家保姆告訴她的。說了我們家的很多事情。本來保姆一開始來上班的時候，就跟保姆立了規(guī)矩的，什么該說，什么不該說。但是現(xiàn)在...
我們夫妻2個白天都要上班，家里有只有保姆跟小孩。小孩現(xiàn)在5個月大。之前也有看到有關(guān)不好的新聞，比如保姆會虐待小孩，不好好看管小孩。畢竟保姆是個外人，對保姆的人品都不知道，在了解保姆之前，只能從家政公司的老師那里了解情況。所以，不知道有沒有什么辦法可以看出阿姨是真心喜歡小孩？
作為我們東家，找了保姆，對保姆的身體問題是最關(guān)系的了，如果不小心找了一個傳染源回來，那我們?nèi)叶嫉酶庋炅恕，F(xiàn)在在上海，有不少保姆都具有健康證。但是我們知道保姆的流動性太大了，可能這個月在浦東，下個月就到松江去了。所以，即使持有健康證，我們也不放心。這個就是涉及到體檢費(fèi)問題。我覺得，要是保姆體檢合格的話，那費(fèi)用由我們東家出，如果體檢不合格的話，那費(fèi)用由保姆自己給。不知道這樣合不合理。
我家保姆是上個月剛找的，差不多就是五一過后來上班的。昨天跟我說，星期一是端午節(jié)，說是需要放假。我們在面試的時候也沒有說過節(jié)假日的問題，并且我覺得端午這種是小節(jié)目么，沒必要放假。我家保姆就說要是不放假的話就要給紅包。難道都是這樣的？
最近看新聞，看到北京出臺了一個有關(guān)家政方面的政策，叫家七條。主要還是為了做好家政行業(yè)，鼓勵家政公司員工制。之前看到上海這邊的家政協(xié)會還是鼓勵家政公司轉(zhuǎn)做員工制，所以不知道上海這邊家七條有機(jī)會出臺嗎。我想無論對于誰，這都是一個歡迎的政策，保姆有了保障，會很穩(wěn)定，東家也就不會經(jīng)常為了保姆傷腦筋，家政公司也可以享受一些優(yōu)惠政策。
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