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我家政公司派了一名護工到華山醫(yī)院，主要是照顧一位病人，不太能自理，但是老人神智清晰。最近，這位護工回公司，抱怨雇主不信任他。聘請她的是老人的兒子，還是上海一個公司的高層。有一次，兒子到醫(yī)院看父親，一見到父親，就問父親，這位護工如何，做得好不好。老人還沒有開口，他就找個理由讓護工離開。護工都還沒有走出病房，他就說，你要有什么事別不好意思開口，我們是付了錢的。如果做得不好，馬上讓他滾蛋重新找。事實上，該護工在護理老人方面很有經(jīng)驗，之前服務(wù)過的家屬都很感謝她。她回來這么抱怨，不知道該不該繼續(xù)在那里做。

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瀏覽發(fā)布信息被查看了幾次在那個位置？

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像我這種情況怎么辦？

保姆是過完年找的，帶小孩，因為我們都是要上班的。4月份的時候在我面前嘀咕，意思就是漲工資。想想算了，換一個到時候也是會這樣的，答應(yīng)了保姆的要求?，F(xiàn)在6月份，看我家保姆那個意思，好像還是滿足不了她的胃口。因為我周一到周五都是要上班的，要是保姆突然走的話只能請假在家?guī)『ⅲ谌フ移渌Ｄ贰，F(xiàn)在就怕保姆給我們來個突然，因為保姆也很清楚我家的情況，你們說怎么辦好。

上海家七條有望出臺嗎？

最近看新聞，看到北京出臺了一個有關(guān)家政方面的政策，叫家七條。主要還是為了做好家政行業(yè)，鼓勵家政公司員工制。之前看到上海這邊的家政協(xié)會還是鼓勵家政公司轉(zhuǎn)做員工制，所以不知道上海這邊家七條有機會出臺嗎。我想無論對于誰，這都是一個歡迎的政策，保姆有了保障，會很穩(wěn)定，東家也就不會經(jīng)常為了保姆傷腦筋，家政公司也可以享受一些優(yōu)惠政策。

找阿姨素質(zhì)重要還是技能重要？

我家剛走的阿姨服務(wù)技能還算過得去，可是她每天進門從來不打招呼，都是家里老人主動招呼她，每天很少笑，基本不笑，小孩子一鬧，她臉板的更加難看，告訴她做什么事情時她也是板著臉，基本上家里人整天看著她的臉色過日子。而且她在金錢上面總是斤斤計較，我們?nèi)绻依餂]事做就會讓她早回家，可是家里臨時有困難她從來不主動提出幫忙。我們讓她作到5月底，因為全家要出門，6月家里沒有人在不需要她了，就月底提前2天給了她全月工資，...

家政公司如何做大做強

說白了，家政公司就是做的是服務(wù)，服務(wù)態(tài)度好了，自然口碑就好了。但是我們提供的是有思想的保姆，在好的保姆，在遇到不同雇主的時候，也會出現(xiàn)摩擦。如果經(jīng)過我們家政公司協(xié)調(diào)，能處理關(guān)系，這個也就算了。但是有些時候，偏偏會遇上不講理的人，在怎么協(xié)調(diào)也沒用。所謂好事不出門，壞事傳千里。覺得現(xiàn)在家政公司是越來越難做了。我們在經(jīng)營上怎么做才能把公司做好做大做強。

我家阿姨給這樣的工資合理嗎？

先說說我家的情況：我有兩個小孩子，男孩子白天上幼兒園，下午4點半放學(xué)，小的是女兒，快11個月了，很好帶，我請一個鐘點工，白天8小時的，主要幫我?guī)⒆?，家里保潔另外有阿姨來做，買菜燒飯也是我自己做，阿姨在孩子睡覺的時候會幫我燙衣服，每周燙1到2次左右，我燒飯前幫我洗洗切切，飯后再洗洗碗筷。每天管她2頓飯，早和晚。中午空出4小時，她在別人家做。做6休1，我是付2800塊的，可是總覺得不值，每天自己還是累，因為我大...