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在往期文章當中，家政港小夢已經向大家簡單介紹了一下收納師的工作，相信大家對收納師也有了一定的了解?；蛟S也有人想要了解得更多，或者想要加入到這個行業(yè)，那么現在我們就來聊一聊關于收納師的行業(yè)前景。 -
收納師就是一種新型的家政服務類型，今天家政港小夢就來簡單介紹一下收納師。收納本身說起來也并不是什么秘密絕技，而是通過收納產生的能量，結合內心的力量，創(chuàng)造出正面連鎖效應的磁場空間。這樣的磁場空間會改變人的心態(tài)，讓人煥然一新，擁有充滿魅力的嶄新人生。
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家政行業(yè)這樣做應該不錯，我們很容易的就可以看出，在如今甚至是將來，線上發(fā)展是一個趨勢。所以，對于許多人來說，如今選擇線上的行業(yè)是合時宜的。家政公司可以通過發(fā)展線上，比如說加入一些家政網絡平臺，把自己公司的運營從線下往線上搬運。
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對于家政行業(yè)近幾年的發(fā)展，其實也離不開科技的發(fā)展。比如在保潔這項工作中，許多高科技的幫助保潔員工作的工具的出現，大大提高了保潔員工作的效率，不僅如此，還提高了保潔的工作的質量。原本純手工的工作，不僅很耗費人力，還耗費時間，但是科技產品的使用，就大幅度的提高了。
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對于許多國內年輕人來說，輸了的當時雖然比較詫異，但是過后依舊覺得正常，哪有人是永遠不輸的呀，可是國乒隊就給了自己這樣的大壓力。對于他們來說，后面的每一場就像是尊嚴之戰(zhàn)，為了捍衛(wèi)自己的絕對的霸主地位的一戰(zhàn)。國乒之所以這樣，是對自己有著高要求，那么，家政港小鐘想，我們家政行業(yè)是否也有需要捍衛(wèi)的尊嚴呢?
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要吸引大批先進人才加入到家政服務這個行業(yè)中來，政策保障是必不可少的。好比上文中提到的工傷保險，就是政策保障的一種。要想吸引到人才，行業(yè)就應該做出相應的改變，不僅要讓消費者安心，更要讓家政服務人員安心。今天，家政港小夢就來帶大家了解一下各地是如何保障家政服務人員權益的。
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8月6日上午11時，西班牙某足球俱樂部主席召開新聞發(fā)布會，向媒體公布了俱樂部不再與旗下某著名球星續(xù)約，并說明了不續(xù)約原因。該俱樂部由于自身經營與疫情影響，財政收入嚴重減少，俱樂部的經營不善使得其不再有能力支付該球員的薪水，只好解約。家政港小夢在看了這個消息以后，立馬聯想到了我們的家政企業(yè)，家政企業(yè)要留住人才，自身經營也是很重要的。
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一直以來，我們都關注到家政行業(yè)在如今是在迅速發(fā)展，并且市場的需求非常大，處在一種供不應求的狀態(tài)，那么，為何會形成這種狀況呢？家政港小鐘從大家不愿意從事家政行業(yè)的角度和從大家對家政服務員需求增多的角度來和大家說說。
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在疫情的情況之下，在幾乎所有行業(yè)都在歇業(yè)的情況下，家庭對于家政的需求變少了。往常的白領藍領們工作十分的辛苦忙碌，沒有時間來管理和整理家政，于是他們中的許多都會適當的請一些保姆來幫助自己。
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菲律賓家政行業(yè)的發(fā)達也帶給我國目前的家政行業(yè)一些啟示。菲律賓從事家政服務的女性中有很多文化水平比較高的女性，這和我國的傳統家政行業(yè)不同，國內的家政行業(yè)也應該要向著專業(yè)化的水平發(fā)展，招募更多的優(yōu)秀人才，打造家政品牌。
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隨著奧運會如火如荼的舉辦，我們的國球乒乓球隊也是備受國人矚目。畢竟對于許多人包括家政港小鐘來說，08年北京奧運會，三面五星紅旗在金銀銅牌位置同時升起的時候，那種驕傲感是至今都不能忘懷的，國球的輝煌給家政行業(yè)什么啟示呢？
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自己受的苦只有自己能體會到，自己的心酸也只有自己消化，每一個人在社會里為了活著，都很辛苦，但是自己都是為了自己。所以不可以也不能逼迫別人來體會你的委屈、分擔你的痛苦。作為一位保姆，辛苦也是一定的，做得好不好，有沒有真的盡心盡力，也只有自己知道。所以，家政港小鐘認為，保姆好不好是由保姆自己定義的。
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要避免與雇主之間產生不正當的私人感情，首先就得擺正自己的定位，這個定位雙方都需要明確。消費者與家政服務人員之間應該是單純的友好合作工作關系，家政服務人員按照消費者的要求完成工作。除此之外，可以有熟人之間的相互關心與寒暄，但應該“止乎禮”，尤其是大多數選擇家政服務的消費者都有了自己的家庭，更不應該有進一步的發(fā)展，這是為道德和法律所不允許的。
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有網友說，自己賺錢就是一塊兩塊的賺，還在受災區(qū)，還一下子捐這么多，怎么不讓人心疼。家政港小鐘想說，正是因為有這么多團結，有民族氣魄的企業(yè)和群眾，我們的國家才會發(fā)展的如此好。對于我們家政行業(yè)來說，也應該是如此。
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家政行業(yè)飛速轉型發(fā)展著，傳統家政人才已經不能滿足消費者的多樣化需求，急需專業(yè)的家政新型人才。許多家政平臺也感知到了這個趨向，紛紛開始招兵買馬，卻頻頻受阻。家政人才的稀缺也為家政行業(yè)帶來了許多困境。
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家政行業(yè)該如何吸引人才，如果大部分中國家庭都是這個結構，那么必然存在家政人才的巨大缺口。物以稀為貴，屆時必將需要大量的家政人才，并且人才缺口對應的就是高薪，也就是需要家政方面的高精尖人才。這就促進了家政行業(yè)的轉型升級，由原本的散亂轉為一個專業(yè)化、高端化的產業(yè)。
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近幾年來，家政行業(yè)高速發(fā)展著，但也有許多不愉快的事情在發(fā)生著。前幾天，一位杭州的寶媽管女士通過家里的監(jiān)控視頻意外發(fā)現保姆竟然在家中虐待三歲左右的兒子。在監(jiān)控中，管女士看到自己請的阿姨對孩子大呼小叫，并且作勢要打孩子。
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近日，某部熱播劇出現了這樣一個情節(jié)：女主為爭取自己的愛情，聽取了自己師哥的建議，帶著自己收留的孤苦女孩開起了“古代家政公司”。就是讓自己收留的那些女孩們幫一戶人家打理修正園子，做一些清洗灑掃的活兒?，F如今，越來越多的人加入到家政服務行業(yè)當中，但沒想到原來在古代就有了類似現代家政行業(yè)的雛形。家政港小夢今天就帶大家熟悉一下，家政行業(yè)的前世今生。
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許多初入家政行業(yè)的阿姨都有自己的疑問，我該是自己去找雇主自立門戶找工作呢還是找一家家政公司入職，讓公司來給我安排呢？
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家政港小鐘認為，這種食品生產過程中的亂象，其實對于一些雇主來說，也會產生顧慮。我們知道，在家政行業(yè)中，也有許多家庭會請保姆幫自己做飯，那么在保姆做飯的過程中，保姆會不會像這些店面一樣，人前干干凈凈，人后隨隨便便。雇主吃的東西是否處理干凈了，是否有衛(wèi)生隱患，保姆是否可信，這都是雇主們會擔憂的。
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