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每到春節(jié)前后，保姆的需求就會特別多，據有關部門統(tǒng)計數(shù)據表明，近幾年每到春節(jié)長假，上海的保姆缺口都在10萬以上，怎樣有效解決節(jié)日家政問題，也是一個普遍的問題。一來保姆在外地工作一年，想回家探親順便休息，所以保姆的人數(shù)就會減少；二來現(xiàn)在老齡化開始加重，不少家庭都離不開保姆，所以這個缺口就越老越大了?，F(xiàn)在也有些家政公司出臺保姆管理政策，意在讓保姆不能隨便離崗，但是好像現(xiàn)在看來，效果也不是特別明顯。作為上海...
遇上一些客戶，在面試保姆的時候，把工作說得很輕松。這樣一來可以壓低保姆的工資，二來也是吸引保姆去自己家里做事。但是去了東家家里之后，保姆才知道原來不是那么回事。有些是試工期間就不愿意做了，有些堅持了幾個月之后，也走掉了。其實，保姆在東家家里做的時間長短跟東家是有直接的關系的。所以，我覺得，還是在面試的時候說清楚為好。說清楚了，保姆有思想準備了，那么到了東家家里之后才會把工作做好。
我家保姆在我家做了5年時間了，元旦的時候回老家了，也不打算回上海做家政了，打算在老家享受天倫之樂。保姆在我家做了5年，從來沒有說過要走，我們相處得很好。我很感激自己遇上這么好的一個保姆。我覺得，遇上好保姆，還得自己好好跟他們相處。捫心自問，你會善待你家保姆嗎。就比如說現(xiàn)在的年底紅包，我們在公司上班就稱為年終獎，家政行業(yè)就稱為年底紅包。一般在公司上班，年底了，都會有年終獎，老板發(fā)得多，我們肯定高興。但...
我家保姆是我元旦之前找來的，算算才做了一個月多一點的時間。昨天，跟我說，要走。理由是我給的工資不高。事情是這樣的，找保姆的時候，說要是保姆表現(xiàn)好的話，第二個可以加一點工資。第一個月是2500一個月，做了一個月之后，我說給保姆加200塊錢的工資。保姆說最起碼要加500，還說現(xiàn)在的保姆價格，都比這個高。是不是保姆就想著趁年前大賺一筆呢。話說加500，我是不高興的。覺得不值這個價格。就做做家務，搭手帶下小孩，就要300...
我是外地的一個家政公司，現(xiàn)在看到上海的家政市場搞得很紅火，也想在上海弄個家政公司。但是外地人在上海開家政公司，不知道好不好做。因為我也不會說上海話，對上海的很多情況也不是特別了解。外地的家政公司該怎么開展工作。
不知道大家留意到沒有，保姆帶大的小孩，毛病還真的不少。比如說，小孩很任性，什么事情都喜歡別人為自己代勞。保姆為了能包住這個飯碗，都會很遷就小孩，小孩要什么給什么，要干什么就干什么。由于長期這么做，小孩就養(yǎng)成了讓別人給自己代勞的習慣。其次就是喜歡指揮別人。動不動就指揮別人做這個做那個，這個應該是看到家里人習慣指揮保姆指揮慣了。小孩長期這樣，團隊合作精神就沒有了。另外還有一些就是保姆的個人行為，時時影...