本問題由:Lisefore 發(fā)起,可點擊進入TA的主頁了解更多TA的信息!
我覺得現(xiàn)在家政公司的競爭很大,但是競爭大也是沒有關(guān)系的,就怕有些人,惡性競爭。比如說我都給保姆安排好工作上崗了,突然聯(lián)系保姆,在得知保姆還在崗的情況下,就胡亂給保姆介紹工作。讓保姆有想法。雇主就對我們有意見。其次,還有一些家政公司,降低收費。動不動就說5年內(nèi)免費介紹保姆,介紹雇主。實際上呢,壓根就不能實現(xiàn)這個承諾。但是一個家政公司這么做,如果我們不這么做的話,業(yè)務(wù)量就會下降。我覺得有競爭是好事,但是...
往年這個時候,來家政公司招保姆的東家不少。但是今年好像有點反常,保姆挺多的,東家卻很少。不知道是我自己家政公司這個樣子,還是大家目前都這個狀態(tài)。有些時候,一個下午沒有幾個人過來。來找的都是找保潔阿姨。
前些時間我和幾個找保姆的朋友聊天,問了她們一般找保姆會比較看中什么,當時的幾個客戶都說,比較看中家政公司的知名度,覺得一個家政公司知名度大,服務(wù)肯定不會錯,相反,一個家政公司知名度不好,她們一般不太會進行選擇,這樣一來,做鏈鎖加盟的公司就占了不錯的優(yōu)勢,影響力會相對大一些,另外,還有很多客戶都到會家政公司的官方網(wǎng)站上面查詢?yōu)g覽,看下公司形象如何,然后方才聯(lián)系對方找保姆,如果是到公司的網(wǎng)站上面看,心...
唉,感覺每年春節(jié)找保姆和買車票是一樣的道理,都是比較難找的,并且工資要求是非常高的,有時候高得太離譜,大家說說有什么好辦法沒有呢?
是不是大家和我有一樣的經(jīng)歷,就是保姆一到年底就暗示走人,現(xiàn)在的阿姨在一個雇主家最多工作一年,到了第二年重新去找一份工作,是不是我家找到的保姆不穩(wěn)定性太多,阿姨覺得在一個雇主家工作太多了,薪水又沒有加上去就會覺得想跳槽,反正我家已經(jīng)經(jīng)歷了兩個這樣的保姆,現(xiàn)在對請保姆也沒有當初那么有信心了,覺得還不如去請個鐘點工來的好,不用和保姆培養(yǎng)感情,家里有多少活就做多少時間這樣省的和保姆起沖突。
我前后找了2個鐘點工,發(fā)現(xiàn)他們都有共同點:一開始工作的時候很勤快,到了后面就越來越懶,最后竟然都不能指使他們做事了;其次他們都很浪費,家里的保潔用品,本來自己可以用2個月的,到了他們手上,一個月都不夠。我覺得家政公司很有必要對自己的公司員工做一些這個培訓??偛荒苡X得是雇主的東西,就可以這么浪費吧。
我是做家政這個行業(yè)20年的阿姨,讓我來告訴你。你的單位放國定假沒有工資,這是不對的,你可以到勞動仲裁部門投訴你的公司。再說你家阿姨,一年都在你家工作真不容易,春節(jié)要求放10天假,真不過分,正常發(fā)工資的要求也不過分。珍惜你家的好阿姨,不要為一點小錢而逃走一個工資低廉,干活很好的阿姨。
我做六休一,早晨八點上班,晚上七點前吃完晚飯回家。我的工資是4000元,昨天發(fā)一月份工資我發(fā)覺她又多給我100元,并且她主動說三月份給我漲到4300元,春節(jié)放假從小年夜到正月十一,放假近半個月都是有薪的,并且過年還要給我一個紅包。這樣的東家才會留得住好阿姨。 捫心自問,你給你家阿姨的工資高嗎?人家也是一個勞動力,人家也要為自己創(chuàng)造一點自身價值。
2013-02-01