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我前后找了2個鐘點工，發(fā)現(xiàn)他們都有共同點：一開始工作的時候很勤快，到了后面就越來越懶，最后竟然都不能指使他們做事了；其次他們都很浪費，家里的保潔用品，本來自己可以用2個月的，到了他們手上，一個月都不夠。我覺得家政公司很有必要對自己的公司員工做一些這個培訓?？偛荒苡X得是雇主的東西，就可以這么浪費吧。
是不是大家和我有一樣的經(jīng)歷，就是保姆一到年底就暗示走人，現(xiàn)在的阿姨在一個雇主家最多工作一年，到了第二年重新去找一份工作，是不是我家找到的保姆不穩(wěn)定性太多，阿姨覺得在一個雇主家工作太多了，薪水又沒有加上去就會覺得想跳槽，反正我家已經(jīng)經(jīng)歷了兩個這樣的保姆，現(xiàn)在對請保姆也沒有當初那么有信心了，覺得還不如去請個鐘點工來的好，不用和保姆培養(yǎng)感情，家里有多少活就做多少時間這樣省的和保姆起沖突。
唉，感覺每年春節(jié)找保姆和買車票是一樣的道理，都是比較難找的，并且工資要求是非常高的，有時候高得太離譜，大家說說有什么好辦法沒有呢？
因為生小孩，有些不穩(wěn)定因素，有些時候，可能提前20天就生了。想問問大家，或者說問問家政公司，年前年后找月嫂，區(qū)別大嗎。預產(chǎn)期是在元宵節(jié)。不知道是不是年后找，會便宜一點呢。
很多東家在找保姆的時候都對家政老師說明請來的保姆一定是要誠實可靠的，可是每一年還是有發(fā)生不少保姆偷雇主家的東西，有一些保姆更是夸張，被當場抓到了還死不承認，試問一下，這么低下的保姆素質對于雇主來說確實也挺憂心的，有一些鐘點工在雇主家里干完活，趁雇主們去上班了，就在雇主家洗澡，用雇主家的洗衣機洗衣服等等的事情，正是有了這么一系列的事情，讓大家對保姆的贊賞是越來越少了，所以要提高家政人員的素質是刻不容...
每年回去過年，東家總是記得給我們買這個送那個，感覺都有點不好意思。想著年后回上海，該給東家?guī)c什么好呢。就怕帶的東西東家嫌棄，不喜歡。想著拿點老家的土貨，比如說紅薯啊什么的，東家會不會介意啊。也不知道上海的東家太太都喜歡什么東西。因為我現(xiàn)在做的這戶人家對我真得挺好的。衣服都買了好幾件。我很感激他們。