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如今，在上海有不少家政公司由于各種原因經營出現(xiàn)困難，有的甚至面臨被淘汰的危險。面對大浪淘沙、優(yōu)者生存的嚴酷現(xiàn)實，很多同行都認為，只有打造屬于自己的家政品牌，才能在上海家政業(yè)界站穩(wěn)腳跟，獲得一席之地。那么，應該從那些方面入手才能逐步建立自己的家政品牌呢？對此，上海洋晨家政有著自己的理解，這些看法或許會對各位同行有所啟發(fā)和幫助。 &n...
百分之百完美的保姆是沒有的，但是我覺得要是遇上一個人清爽，有經驗，有證書的保姆，就已經完美了。首先，保姆的個人條件也過得去，至少應該人清爽，講衛(wèi)生，會講普通話；其次，有在上海做家政經驗，熟悉上海環(huán)境，了解大家的生活習慣；最后，如果在有相關證書就更好了，有證書至少可以代表保姆是經過理論培訓的。有不少東家都反應，家里的保姆總是覺得自己工資不如別人高。我覺得可以從這些方面跟保姆談談，看是不是保姆的條件也...
從去年開始，不知道大家發(fā)現(xiàn)沒，上海不少家政公司喜歡搞多個品牌，經營多個家政公司，最終把自己搞得人不人，鬼不鬼的，每個品牌都搞不成功，最終導致服務不到位，被客戶投訴，有不少家政公司出現(xiàn)這類問題了，其實大家要認清實事，并不是說有家政品牌就有錢賺了，有時候不但不能賺錢，可能還反而賺得少，因為多一個公司，就要多花一份錢，比如公司財務，租房，客服，電話等等，都需要有另外一個獨立公司的規(guī)模，這樣成本大大上升，...
以前總覺得雇主會不好說話，會找茬，但是現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，保姆的管理其實更難。比如說給保姆安排工作，她會嫌太遠了，工資太低了，不去做了。還有一些保姆，在雇主家里做得好好的，無緣無故的玩消失。雇主聯(lián)系我們家政公司，才知道出了問題?，F(xiàn)在覺得，一般的雇主都是很尊重保姆的，也不會故意說保姆這里不好，那里不對。相反，有些保姆總覺得現(xiàn)在缺保姆，所以就開始趾高氣揚，覺得少了他們不行。我們家政公司，有些時候都很為難。
我找工作也找了有點長時間了，但是一直沒有遇到合適的工作，現(xiàn)在想著都是做業(yè)務，可能去家政公司也不錯。因為他們給的待遇也不低，不比在公司上班低。但是一般公司里面的工作都是朝九晚五的，不曉得家政公司的工作時間是怎么制定的。那時候跟那個老板談得太高興了，就忘記問上班時間了。我想應該每個家政公司的營業(yè)時間都差不多吧。
大家想必也知道吧，上海的家政公司雖然很多，但是很有實力的沒幾家，大家看看，目前在上海最好的就是愛君了，在全國各地都有他們的加盟商，在北京也是有的，其它佰興家政，在四川也有加盟店，再其它的就找不出來了，為什么這么多公司卻沒有幾個實力強的呢，都只是在上海玩玩，大多家政公司就只有一二個人，另外大多人不懂網絡，不懂運營管理，估計這是導致最失敗的原因。而在北京，面向全國的家政公司就比較多了，家事無憂，華夏中...