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在滬，員工制家政公司并不新奇。家政員受雇于公司，公司與客戶(hù)簽訂合同，家政員作為公司代表進(jìn)駐客戶(hù)家庭。這么做的好處很多，保姆可以比較穩(wěn)定的在雇主家里服務(wù)，家政公司會(huì)管理好保姆。保姆不能隨便的跟雇主要求加工資，要求離職。但是收費(fèi)比較高。中介制家政公司大家就很熟悉了，因?yàn)橹暗募艺居Ｊ骄褪鞘杖≈薪橘M(fèi)。這樣的形式，雇主就需要自己管理保姆，保姆提出加工資，需要自己去協(xié)商。遇上解決不了的問(wèn)題，才能求助家政公司。有專(zhuān)家預(yù)言，今后的家政市場(chǎng)很可能會(huì)出現(xiàn)“三分天下”的局面，即分為高、中、低三個(gè)檔次，中介制與員工制保姆還將并存。高薪階層雇請(qǐng)員工制的高價(jià)保姆；中等收入家庭雇請(qǐng)較為便宜的中介制保姆；低端服務(wù)，如軍烈屬、殘疾老人等需要照顧的人群，則由民政系統(tǒng)的公共服務(wù)買(mǎi)單。 所以在滬家政公司可以好好為自己的公司規(guī)劃一下。

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全面推行家政人員從業(yè)證書(shū)的發(fā)放會(huì)不會(huì)好一點(diǎn)

培訓(xùn)是肯定需要的，現(xiàn)在做家政，不是以前的做做家務(wù)，做做飯了。不少雇主都希望保姆具備基本的家政知識(shí)，要有一定的文化修養(yǎng)。如果對(duì)家政人員進(jìn)行培訓(xùn)之后，根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果的不同，給家政從業(yè)人員發(fā)放不一樣的證書(shū)，這不但對(duì)家政人員的工作能力有了定位，而且對(duì)于雇主在選擇家政人員時(shí)也有了一定的方向，是一舉兩得的事。當(dāng)然這個(gè)證書(shū)應(yīng)該是全國(guó)統(tǒng)一的，并且是可以在官網(wǎng)可以查詢(xún)結(jié)果的那種。如果這樣可行的話(huà)，會(huì)不會(huì)對(duì)目前混亂的家...

年前給紅包還是年后給紅包

不知道大家贊成哪一種？年前給紅包，讓保姆高高興興回去過(guò)年，但是年后會(huì)不會(huì)回來(lái)就不知道了。有不少保姆，之前說(shuō)得好好的，但是過(guò)了年，就放東家鴿子了；另一種就是年后給紅包，讓保姆有點(diǎn)盼頭，最起碼會(huì)回自己家來(lái)做事。這樣我們也不至于讓保姆牽著鼻子走。但是2種好像都有點(diǎn)問(wèn)題，如果你是東家，會(huì)選擇哪一種。

家政公司該怎么組織留守在滬過(guò)年的保姆

作為家政公司的老師，過(guò)年肯定也是要跟保姆在一起過(guò)的。今年有不少保姆，還是選擇在上海過(guò)春節(jié)。一來(lái)避開(kāi)春運(yùn)，二來(lái)春節(jié)期間工資比較高。但是雖然留在上海過(guò)年，家政公司也應(yīng)該安排一些活動(dòng)娛樂(lè)娛樂(lè)。比如說(shuō)，有不少保姆，在大年30是不需要開(kāi)工的，那是不是可以由公司組織，讓大家在一起過(guò)新年呢。

怎樣找到我發(fā)布的信息？

昨天發(fā)布的求職信息，怎么找不到了呢？

為什么我的家政信息發(fā)布不了？

為什么我發(fā)布家政信息總是提醒我驗(yàn)證碼錯(cuò)誤？

找保姆，不能光靠外表

現(xiàn)在大家找保姆，比較重視第一印象，覺(jué)得長(zhǎng)得清爽的肯定是個(gè)好保姆。但是找保姆，不是選美，光有好看的外表有什么用，最重要的是要考慮保姆的技能。我之前碰到的一個(gè)保姆，把自己是收拾得很干凈，還會(huì)化妝。但是請(qǐng)回家，發(fā)現(xiàn)家里的衛(wèi)生做得一塌糊涂。衛(wèi)生間，3天都不知道打掃一次。還要我們說(shuō)了又說(shuō)，一副不情愿的樣子，才去做。所以光有好看的外表有什么用，最重要的是做事勤快。