家政培訓的瓶頸該如何突破
縱觀整個家政市場，需求量很大，保姆人員參差不齊，文化程度低，專業(yè)水平不少，流動性又很大。國家為了鼓勵家政市場，也是投入了大量的資金，家政培訓也是曾經(jīng)搞得轟轟烈烈，但是實際上，效果并不理想，家政培訓，該如何沖突現(xiàn)在的瓶頸。
縱觀整個家政市場，需求量很大，保姆人員參差不齊，文化程度低，專業(yè)水平不少，流動性又很大。國家為了鼓勵家政市場，也是投入了大量的資金，家政培訓也是曾經(jīng)搞得轟轟烈烈。但是實際上，效果并不理想。家政培訓，該如何沖突現(xiàn)在的瓶頸。
我個人認為，培訓，應該是一個長期可持續(xù)的過程，通過簡單的一周或者半個月的培訓，只能處理簡單事務，而從長期發(fā)展角度來說，培訓是需要長期的過程。比如說以年為單位；
其次，家政服務人員應該要年輕化，現(xiàn)在雇主的要求越來越多，需要個性化服務也越來越多。不單單是在家里做個家務抱個小孩就可以。有些雇主要求保姆會做西餐，對紅酒的收藏和存放有一定了解，甚至還要求會布置派對現(xiàn)場；
最后，可以參考一下菲傭，菲傭作為全世界最專業(yè)的保姆，有自己的一整套完整的培訓體系，工作體系。比如說什么時間做什么工作，什么工作內(nèi)容應該怎么做。
我個人認為，培訓，應該是一個長期可持續(xù)的過程，通過簡單的一周或者半個月的培訓，只能處理簡單事務，而從長期發(fā)展角度來說，培訓是需要長期的過程。比如說以年為單位；
其次，家政服務人員應該要年輕化，現(xiàn)在雇主的要求越來越多，需要個性化服務也越來越多。不單單是在家里做個家務抱個小孩就可以。有些雇主要求保姆會做西餐，對紅酒的收藏和存放有一定了解，甚至還要求會布置派對現(xiàn)場；
最后，可以參考一下菲傭，菲傭作為全世界最專業(yè)的保姆，有自己的一整套完整的培訓體系，工作體系。比如說什么時間做什么工作，什么工作內(nèi)容應該怎么做。
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