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年底了,不少保姆都準備回老家。對于試水的員工制家政公司協(xié)來說,是如何解決保姆荒問題的。如果公司的保姆都要回家過年,家政公司該如何安排替工。一般家政公司可以給員工安排幾天假期。
過年之前保姆要回家,現(xiàn)在想跟保姆協(xié)商年后回來的事情。因為怕保姆年后不回來,所以還是想跟保姆明確的說一下比較好。現(xiàn)在保姆做得還可以,就是會時不時來跟我們提一下漲工資的事情。因為小孩明年9月份就上學了,所以保姆愿意回來的話我還是同意的?,F(xiàn)在怎么跟保姆說說比較好。
看到有些東家在招保姆,并且可以要求保姆年后在上班。我個人覺得,年后需要保姆,現(xiàn)在沒必要著急找?,F(xiàn)在有不少保姆,都是特意從前東家離職,就是為了在保姆荒的時候盲目加價,找個工作。如果是年后需要保姆,可以在正月初五以后在找保姆。那時候可以選擇的保姆會比較多,價格也不會這么高。
我家保姆在我家做了5年時間了,元旦的時候回老家了,也不打算回上海做家政了,打算在老家享受天倫之樂。保姆在我家做了5年,從來沒有說過要走,我們相處得很好。我很感激自己遇上這么好的一個保姆。我覺得,遇上好保姆,還得自己好好跟他們相處。捫心自問,你會善待你家保姆嗎。就比如說現(xiàn)在的年底紅包,我們在公司上班就稱為年終獎,家政行業(yè)就稱為年底紅包。一般在公司上班,年底了,都會有年終獎,老板發(fā)得多,我們肯定高興。但...
遇上一些客戶,在面試保姆的時候,把工作說得很輕松。這樣一來可以壓低保姆的工資,二來也是吸引保姆去自己家里做事。但是去了東家家里之后,保姆才知道原來不是那么回事。有些是試工期間就不愿意做了,有些堅持了幾個月之后,也走掉了。其實,保姆在東家家里做的時間長短跟東家是有直接的關系的。所以,我覺得,還是在面試的時候說清楚為好。說清楚了,保姆有思想準備了,那么到了東家家里之后才會把工作做好。
每到春節(jié)前后,保姆的需求就會特別多,據有關部門統(tǒng)計數據表明,近幾年每到春節(jié)長假,上海的保姆缺口都在10萬以上,怎樣有效解決節(jié)日家政問題,也是一個普遍的問題。一來保姆在外地工作一年,想回家探親順便休息,所以保姆的人數就會減少;二來現(xiàn)在老齡化開始加重,不少家庭都離不開保姆,所以這個缺口就越老越大了。現(xiàn)在也有些家政公司出臺保姆管理政策,意在讓保姆不能隨便離崗,但是好像現(xiàn)在看來,效果也不是特別明顯。作為上海...