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年底了，不少保姆都準備回老家。對于試水的員工制家政公司協(xié)來說，是如何解決保姆荒問題的。如果公司的保姆都要回家過年，家政公司該如何安排替工。一般家政公司可以給員工安排幾天假期。
過年之前保姆要回家，現(xiàn)在想跟保姆協(xié)商年后回來的事情。因為怕保姆年后不回來，所以還是想跟保姆明確的說一下比較好。現(xiàn)在保姆做得還可以，就是會時不時來跟我們提一下漲工資的事情。因為小孩明年9月份就上學了，所以保姆愿意回來的話我還是同意的?，F(xiàn)在怎么跟保姆說說比較好。
看到有些東家在招保姆，并且可以要求保姆年后在上班。我個人覺得，年后需要保姆，現(xiàn)在沒必要著急找?，F(xiàn)在有不少保姆，都是特意從前東家離職，就是為了在保姆荒的時候盲目加價，找個工作。如果是年后需要保姆，可以在正月初五以后在找保姆。那時候可以選擇的保姆會比較多，價格也不會這么高。
我家保姆在我家做了5年時間了，元旦的時候回老家了，也不打算回上海做家政了，打算在老家享受天倫之樂。保姆在我家做了5年，從來沒有說過要走，我們相處得很好。我很感激自己遇上這么好的一個保姆。我覺得，遇上好保姆，還得自己好好跟他們相處。捫心自問，你會善待你家保姆嗎。就比如說現(xiàn)在的年底紅包，我們在公司上班就稱為年終獎，家政行業(yè)就稱為年底紅包。一般在公司上班，年底了，都會有年終獎，老板發(fā)得多，我們肯定高興。但...
遇上一些客戶，在面試保姆的時候，把工作說得很輕松。這樣一來可以壓低保姆的工資，二來也是吸引保姆去自己家里做事。但是去了東家家里之后，保姆才知道原來不是那么回事。有些是試工期間就不愿意做了，有些堅持了幾個月之后，也走掉了。其實，保姆在東家家里做的時間長短跟東家是有直接的關系的。所以，我覺得，還是在面試的時候說清楚為好。說清楚了，保姆有思想準備了，那么到了東家家里之后才會把工作做好。
每到春節(jié)前后，保姆的需求就會特別多，據有關部門統(tǒng)計數據表明，近幾年每到春節(jié)長假，上海的保姆缺口都在10萬以上，怎樣有效解決節(jié)日家政問題，也是一個普遍的問題。一來保姆在外地工作一年，想回家探親順便休息，所以保姆的人數就會減少；二來現(xiàn)在老齡化開始加重，不少家庭都離不開保姆，所以這個缺口就越老越大了。現(xiàn)在也有些家政公司出臺保姆管理政策，意在讓保姆不能隨便離崗，但是好像現(xiàn)在看來，效果也不是特別明顯。作為上海...